En este estudio la AIReF analiza la política de recursos humanos del sistema sanitario de Navarra, que presenta una posición singular debido a su régimen foral, que le confiere una mayor capacidad de autogobierno.
Este marco ha permitido consolidar un crecimiento sostenido tanto presupuestario como de personal sanitario en las últimas décadas, así como el desarrollo de un régimen jurídico propio a través de la Ley Foral 11/1992 y un proceso de funcionarización que homogeneizó las condiciones laborales del personal sanitario. Más recientemente, la Ley Foral 11/2023 ha introducido nuevos complementos específicos con el objetivo de mejorar la atracción y retención del talento.
