La comunidad autónoma de Extremadura se enfrenta a desafíos significativos en la gestión de los recursos humanos de su sistema sanitario. Estos retos, acentuados por el contexto de una creciente presión asistencial, el envejecimiento de la población y una distribución territorial desigual, afectan directamente a la calidad de los servicios sanitarios ofrecidos a la ciudadanía.
En este escenario, el presente estudio analiza tres ejes fundamentales de la política de recursos humanos del Servicio Extremeño de Salud (SES) para aportar soluciones que garanticen un uso eficiente de los recursos disponiblesy promuevan un sistema equitativo y sostenible.
